特休假是勞工權益，勞工可自由排定，一名網友抱怨，3月一次把特休休完，一共休21天，主管看了氣炸，要求他新的特休生效後，每個月都要用掉幾天，避免積假。依照《勞基法》規定，特休假排定應按照勞工意願，但不少上班族認為，雖然特休能自由運用，但考量公司人力調度，仍會選擇在一年內分次休完。

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原PO近日於臉書社團「匿名公社」指出，3月畫了21天假，因此惹怒主管，直指他特休都不休，要求他3月起有新的特休後，每個月都要使用幾天，以避免積假，造成職務代理人困擾，或公司人力短缺問題，急問該怎麼辦？

許多上班族看了他的貼文紛紛發表看法，雖然雇主不得強制勞工排特休，但站在管理者的角度來看，會覺得沒有考慮到公司人力調度問題，因此建議原PO還是在一年內把特休均攤休完。

本篇文章引用自此: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250225002296-260405

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