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女性平均時薪僅男性84.2% 需多工作58天才同酬

勞動部統計,我國2025年「同酬日」為2月27日,意味女性需比男性多工作58日,才能獲得相同的全年薪資,此結果較2024年增加2日,且2024年數據顯示,女性平均時薪為327元,為男性389元的84.2%。圖為賣場櫃台收銀員。(示意圖/本報資料照)
勞動部統計,我國2025年「同酬日」為2月27日,意味女性需比男性多工作58日,才能獲得相同的全年薪資,此結果較2024年增加2日,且2024年數據顯示,女性平均時薪為327元,為男性389元的84.2%。圖為賣場櫃台收銀員。(示意圖/本報資料照)

勞動部統計,我國2025年「同酬日」為2月27日,意味女性需比男性多工作58日,才能獲得相同的全年薪資,此結果較2024年增加2日,且2024年數據顯示,女性平均時薪為327元,為男性389元的84.2%,勞動部說明,差距拉大受特定產業,如電子零組件業影響,未來將持續推動相關政策。

勞動部表示,2024年我國性別薪資差距為15.8%,較2023年上升0.7%,較2019年上升0.2%,其中影響最大的產業為電子零組件製造業,該產業男性平均時薪668元,女性僅393元,差距達41.2%,也相較2023年更加擴大;若排除電子零組件製造業、工業及服務業等,2024年性別薪資差距為11.5%,較前年相比僅提升0.3%。

勞動部指出,除電子零組件製造業外,2024年各主要行業性別薪資差距,較2023年增加較多者,包括餐飲業及醫療保健業,推估與業中不同性別於不同職類間之分布,與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。



本篇文章引用自此: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250225002599-260405

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